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劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同 ， 不需要支付经济补偿金 。如因此给公司造成损失 ， 由该员工负责赔偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 。
（二）严重违反用人单位的规章制度的 。
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
【员工旷工开除有补偿吗？】（六）被依法追究刑事责任的 。

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