面试需要具备的知识储备和求职技巧「问人人知识网」

员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？求职1号站为大家提供面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考，希望这些能帮到大家。
【面试提问技巧】1，尽量提开放式的问题，引导对方多开口，2，不要向应聘者暗示答案，3，如果应聘者回答得含糊，应继续追问，详细了解对方的想法，4，友善地发问，不要“审判”应聘者。
群面：
群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比较庆幸，群面也是面试中最混乱的一种形式，群面其实有点难准备，最重要的随机应变，不同的case，不同的面友，不同的任务，不同的展示形式，考验的是应变能力，领导力，逻辑思考能力，团队合作精神等等。
首先有个小建议，碰到群面的场次，贵州163尽量提前到达面试现场，在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通，群面毕竟是团队合作的过程，提前熟悉队友总是有利无弊的，这样可以提前减少一项群面的变数。
其次，面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角色，其中比较容易过关的当然是Leader和presenter等等，但是我个人觉得最有机会过关的是提出建设性意见的人，提出大框架，大方向的人，提出反向思维方式的人，组织讨论进程的人等等，在我经历的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的经验，但是都过了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你对整个团队和case的贡献吧。
关于群面技巧的话，注意沟通技巧，尽量不要和队友产生太大的冲突，主动把握做presenter的机会，最重要的是审时度势，把握好一个度，扮演好自己的角色，全程投入，思维敏捷，多提建设性意见就对了。
面试：
面试前准备：访问该公司的主页，了解公司的历史，部门规划，近期新闻等等，我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态，其实贵州163也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈，体现对公司的重视程度和诚意。
百度，google公司新闻：可以对公司的发展情况有进一步的了解，面试的针对性更强。
对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案，这里强调的是针对性。
着装：正装为主，化妆品，奢侈品等时尚类行业除外，去化妆品行业面试务必请化妆==。
随身携带：记事本(记录面试地点)，简历，身份证，纸笔，矿泉水，以及提前通知的照片，成绩单奖状原件复印件之类的。
【求职面试的技巧】
1，不要试图与面试官争论。
2，提前做好功课并熟练掌握。
3，注意倾听。
4，警惕令人生厌的因素。
5，准时到达，千万别迟到。
6，关键物品别忘记。
7，不要低估非语言性行为的力量。
8，面试回答问题的观点一定要鲜明。
9，多花些时间在面试心理素质上。
面试前：准备是最重要的，对将要去面试的公司.职位进行必要的调查，做到心中有数，面试官通常提的问题有：能简单介绍一下你自己么，能谈谈关于你对这个职位的了解么，你是怎么设计自己的职业规划的，等等。
面试时：时刻要面带微笑，眼睛要有神，紧张的时候可以看着考官的眼睛上方(即是额头)，仪态要保持干净.整洁，尽量不要出现晃腿，玩笔，摸头，伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚，轻佻的感觉，谈吐要流利，保持良好的心态贵州163，第一次谁都会紧张，失败是成功之母，就算被拒绝也要做好善后工作，面试后：要总结经验。
【面试需要具备的知识储备和求职技巧】以前从来没有遇见过，每次都是面试必过，而且是自己选择公司。
如果不是放手大胆一搏，我又岂会那么顺利的面试成功呢，再话这，中原跟我确实有缘，第一次去面试还是三个月前，那时面试总经理秘书，我又何止一点点的心虚啊，何德何能，呵呵~没有意外的面试，我被自己否定的很坚决，当然也就没有成功咯。