人力资源专业应聘求职面试简历模板5篇( 二 )


担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管
工作描述:

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准,以及对新事物的良好而快速的学习能力,相信一定能够排除万难,帮助企业实现理想,同时也实现我的人生价值。
人力资源专业应聘求职面试简历二
【基本信息】
姓名:钟世锋性别:男婚姻状况:未婚年龄:30
学历:大学现所在地:福建龙岩
专业:汉语言文学
毕业学校:河南大学
毕业时间:2004-7-3
【教育培训】
2008-04~2008-04北京中大华远认证中心IS09000质量管理内审员资格证书
2008-04~2008-04福建省质量协会产品申报程序结业证书
【工作经验】
福建省厦门吉龙艺品有限公司(2004-05~2006-06)
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、修饰加工
担任职位:行政助理
工作描述:1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
福建省长汀县天乐卫生用品有限公司(2006-09~2009-10)
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、
担任职位:人力资源部经理
工作描述:1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6S”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作
泉州万家美针织集团(2009-10~今)
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造
担任职位:总经理助理兼行政部经理
工作描述:参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施,包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等,确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立,培训计划的制定与实施,培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求,参与制订公司绩效管理办法,监督、评价绩效管理实施,并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策,并监督执行,审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理,提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设,指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理,并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】
意向职位:意向一:人力资源部经理意向二:总经理助理意向三:行政部经理
工作类型:全职
工作地点:新罗区
期望薪资:5000元/月
【联系方式】
联系手机:保密
联系电话:0579-81332888
电子邮箱:
人力资源专业应聘求职面试简历三