2021年潍坊人才补助政策,潍坊人才引进细则,补贴详情( 二 ) 「问人人知识网」

市委、市政府每年至少召开1次企业家座谈会，专题听取企业家意见建议。建立企业诉求“接诉即办”机制，限时解决企业难题。选聘青年企业家培育导师，组建潍坊市“金种子”企业家导师库。组织开办“潍坊企业家大讲堂”，组织龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、隐形冠军企业、单项冠军企业董事长（总经理）赴境外培训。对授予称号的企业家统一颁发“鸢都惠才卡”，持续营造尊重、支持、关心关爱企业家健康成长、干事创业的浓厚氛围。
四、《潍坊市柔性引进人才实施办法》
共24条，重点围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略，突出“高精尖缺”导向，通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等5种柔性引才渠道“聚天下英才而用之” 。
注重加大柔性引才用才支持力度，如根据全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。
提升服务保障水平，符合鸢都惠才卡发放基本条件的，直接列入高层次人才服务范围，享受绿色通道服务待遇；在潍新购买住房的，符合条件的可按规定申请购房补贴。
五、《潍坊市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》
共对7个方面的服务事项进行了流程再造。主要有三个方面的特点：
一是变分散服务为全周期服务，对高层次人才引、育、用、留各个环节的服务进行统筹协调，梳理汇总了编制管理、职称评审、科研服务、子女入学、医疗保健、出入境和居留、“鸢都惠才卡”核发等服务事项，解决了“条块分割”问题，实现全周期服务。
二是变被动服务为主动服务，对于申报入选和遴选产生的市级以上重点工程人才，主动联系直接颁发“鸢都惠才卡” 。在市、县两级分别设立高层次人才就医定点医院，内设高层次人才服务站和服务专员，实行绿色通道服务，高层次人才凭“山东惠才卡”“鸢都惠才卡”等证件享受定点医院服务。
三是变现场服务为不见面服务，秉承“一次不用跑”服务理念，在编制管理服务方面，依托“潍坊市机构编制人员经费共用信息管理平台”在线办理，收到用编申请后1个工作日内办结。
六、《潍坊市人才发展创投基金管理暂行办法》
共6章22条，人才发展创投基金是为优化财政资金投入方式，提高资金使用效益，支持人才创新创业发展，由市财政预算安排，委托基金管理机构运营，形成市场化、专业化运作的政府性引导基金，以及通过合资、合伙等方式，与国内外金融机构、专业基金合作设立的子基金。
主要有四个特点：
一是突出政府引导、市场参与，采取股权、债权等权益类方式进行投资，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，大力吸引金融和社会资本投入。