2021年新余人才补助政策,新余人才引进细则,补贴详情( 二 )

重点营造良好的人才发展环境。设立“人才驿站”,博士来新余考察观光,公办旅游景点免门票,每年提供3天免费食宿,来新余面试的硕士研究生提供3天免费住宿。每年7月27日是我市的人才日,前后两星期会开展系列人才活动,大力营造尊重人才的浓厚氛围。2014年起至今我们已举办了4届。聘请“招才大使”,加强与高校的合作联系,开展人才引进培训,为我市招才引智提供信息,牵线搭桥,市里将给予经费支持和奖励。
重点激发人才创新创业活力。完善以实绩和贡献论人才的标准,将“在我市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业企业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业贡献较大的人才”列入市高级人才,改变了以往单纯依据职称、学历、荣誉等硬框框来评定人才。注重激励科研平台发挥作用,提高院士工作站、博士后工作站的建站资金支持,对项目完成较好,作用发挥明显的平台,给予3万—50万元奖励。进一步扩大用人单位自主权,完善政府人才管理服务权力清单和责任清单,进一步简化急需紧缺人才审批程序,扩大招聘范围。引进人才和用好留住本土人才并重,提升本土培养人才待遇,本土培养的高层次人才给予1.2万元特殊津贴,在解决家属就业、子女就学、个人所得税奖等方面享受引进人才同等待遇。
【2021年新余人才补助政策,新余人才引进细则,补贴详情】重点做好人才政策落地见效。将人才工作考核结果作为领导班子评优、领导干部评价的重要依据,下一步将逐条对照三十条,制定具体的实施方案和细则,并同绩效办联合督查,强化考核。由市财政统筹安排专项资金,大幅增加人才发展专项资金,充分发挥财园信贷通、惠农信贷通、科贷通等作用,为人才创新创业发展提供经费保障。