车间班长年终总结怎么写？( 八 )

面的秘密信息（以下简称“秘密信息”）保密，不得将其向第三人披
露或泄漏。
2、未经甲方事先书面同意，乙方不得将记载秘密信息的书面文
件、软盘等磁性载体及其他将本秘密信息有形化的载体从甲方带出、
复制或发送。
3、乙方不得在本合同期内、解除或终止后利用秘密信息经营自
己的事业，或在甲方以外的雇用单位利用本秘密信息从事工作。
4、甲方可在必要时与乙方签订有关保密的合同。甲方要求签订
有关保密的合同时，在该合同内容符合中国的有关法律法规规定的前
提下，乙方必须签订该合同，双方有关保密义务的约定以保密合同为
准。
十、竞业限制
乙方负有竞业限制义务的，以双方签署的《竞业限制协议》为准。
十一、培训费、其他费用
乙方提前解除劳动合同，或者因乙方的“过失性辞退”原因导致
被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方赔偿甲方为乙方支付的下述培
训费、其他费用。
（1）培训甲方支付的交通费、住宿费、伙食费及通讯费。
（2）培训时甲方支付的教材费
（3）培训时甲方支付的研修费用及培训期间的工资。
（4）培训时甲方支付的签证取得费用
（5）培训时甲方支付的其他相关费用
（6）其它依法应由乙方赔偿的费用
乙方违反《培训协议》中培训服务期约定的，应当按照约定向甲
方解除劳动合同的，违约金数额为服务期间未履行部分应分摊的培训
费用。
十二、本合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知
对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同
的手续。
十三、合同的解除或终止
1、甲、乙双方依照法律规定可解除或终止劳动合同
2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合
同的书面意向，乙方应在5个工作日内书面答复甲方并及时办理有关
手续。乙方在5个工作日内未作书面答复的，视为乙方不同意续订劳
动合同。
十四、调解及仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不
成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可
在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十
五日内向人民法院提起诉讼。
十五、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合
同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按
新规定执行。