公司人事管理制度|2020公司人事管理制度「问人人知识网」

公司人事管理制度（2020公司人事管理制度）

公司人事管理制度第一章总则
第一条：为使本公司人事管理规范化、制度化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，制定本制度。
第二条：本制度适用范围：
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理若有相关规定的按相关规定管理，若无相关规定参照本制度办理。
第二章录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一聘用。
第四条：生产部所属部门根据生产实际需要招入生产一线工人时，应及时到公司人事部门办理聘用手续。否则所产生的一切后果由相关责任人承担。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但表现优异或技能出众者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应百思特网向人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
1、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
2、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
3、患有精神病或严重传染病未治愈者。
4、体格检查不合格或已患职业病者。经总经理特许者不在此列。
5、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳不适应本公司需要或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿。
第十条：员工录用后，应按法律规定双方签订劳动合同，本制度作为劳动合同的附件，人事部门应当告知员工熟知本制度规定。
第三章工作纪律
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
7、员工在作业时应按章操作设备设施，时刻注意安全，防范安全事故。
8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
9、维护公司形象，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10、员工以公司员工身份对外接待或处理业务时，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
11、各级主管、干部应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退，工作时服从管理人员的临时作息安排。
第十三条：公司的工作时间以生产部安排的工作时间为准，原则上正常上班时间不得超过八小时，生产车间因计件工资而员工主动工作的时间可以延长，但以不得损害身体健康和不影响第二天的工作为限。
第十四条：员工迟到、早退、旷工情形的判定
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始五分钟后三十分钟内到班者为迟到；工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。
2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
3、员要地未经请假或假满未经续假的情况下，工作时间开始三十分钟后到班者为旷工半日，工作时间终了前三十分钟外下班者为旷工半日，一个工作日内五小时以上不到班者为旷工一日。