公司人事管理制度|2020公司人事管理制度( 二 ) 「问人人知识网」

4、因公外出或请假经主管同意，或提前请示直接在市内办事者除外。
第十五条：员工迟到、早退、旷工情形的处理规定
1、员工每迟到或早退一次罚款10-50元。
2、员工旷工半日扣发半日工资，旷工一日扣发一日工资。一月累计旷工三日扣发一周工资。
3、连续旷工四工作日或全月累计旷工七工作日或一年累计旷工达十五工作日者，予以开除，不发给经济补偿和其它补偿。
4、上款“工作日”是指公司统一安排的全公司员工不休息的工作日，可能含有国家的法定假日。

第四章待遇
第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的方针，按多劳多得，以贡献定报酬、以职责定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十七条：员工的基本待遇为工资和福利。根据职务与岗位职责的不同而有一定的奖金或相关津贴。
第十八条：月薪工资在次月10日前发放。公司资金有困难时，在提前告知员工的情况下可延长时间发放工资，但延长时间最长不超过10日，本条所指延长时间发放工资不视为公司违反《劳动合同法》。
第十九条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第二十条：公司不鼓励行管部门机关人员加班，员工自愿加班或份内工作未办完加班的，公司不另补加班费。
第二十一条：公司管理岗位实行级别工资制的，其级别基准按全体车间人平工资计算，公司统一安排休息的，不计算工天。
第五章请假
第二十二条：员工每年允许五天的带薪事假，可在不影响本人工作的情况下，经总经理批准后享受。当年请假少于五天的，不得移至下年。未经批准不得强行休假。
第二十三条：员工请病假、产假超过十天的，在请假期间公司只发放基本工资，基本工资标准按本市最低生活标准计算。
第二十四条：员工带薪假期之外的事假，无工资，一年中员工累计事假不得超过十五天。
第二十五条：员工一天之内(含一天)的事假由其主管领导批准，一天以上的事假必须由总经理批准。科长以上级干部请假由总经理批准。
第二十六条：请假者应先到人事部门领取请假条并填写，经批准后，到人事部门办理登记，假期毕应到人事部门核销，便于工资核算。不按规定办理手续的，视同旷工。
第六章出差
第二十七条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十八条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十九条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准公司管理层按年度制定。
第三十条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第七章培训
第三十一条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于10小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三十三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十四条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励。经培训不能胜任岗位者，可再次培训，经两次培训仍不能胜任未能达到者，公司将解聘。

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第八章调职
第三十五条：公司基于业务上的需要，可调动员工的职务、岗位或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十六条：各部门主管在调动员工工作时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称” 。
第九章员工辞职或离职
第三十七条公司人力资源系公司付出很大资金和巨大代价长期培养出来，因而，公司员工必须遵守员工辞职或离职规定。