公司与员工共同承担的社会保险费如何处理

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案例分析公司与员工共同承担的社会保险费如何处理？
答：对于公司与员工共同承担的社会保险费，小编认为具体的方法可以这样做：
【案例分析】
假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）：
我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元（=30000÷92%），个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元（=32608.70×20%）。
企业财务人员应做账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资 32608.70元
贷：应付职工薪酬工资 32608.70元
2、计提公司承担的社会保险
借：管理费用社会保险 6521.74元
贷：应付职工薪酬社保 6521.74元
【公司与员工共同承担的社会保险费如何处理】3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬社保 6521.74元
应付职工薪酬工资 2608.70元
贷：银行存款 9130.44元
4、发放工资
借：应付职工薪酬工资30000元
贷：银行存款 30000元
看完了小编的给您的解答，对于本篇文章的案例分析您是否知道了呢？更多关于公司社会保险费的相关知识，本网站将会继续挂更新。