在隆巴尔眼里，曾奉献了青春却无法适应新的竞争环境的员工一文不值 。





法国电信前总裁迪迪埃隆巴尔6日因10年前员工“自杀潮”事件出庭受审
可从上述自杀名单也可以看出，自杀者多为年龄在50岁上下的员工 。
由此也可大致判断，被迫离职的2万余名员工也多为年龄相仿的人员 。这些员工人过中年，既是“上有老，下有小”，背负房贷、车贷或医疗支出的年纪，也是对新事物的敏感度和学习能力逐渐下降的人生阶段 。
试想一下，在已经为公司付出大半生努力的请况下，却被寄予情感的公司否定了自己的付出，还被冷嘲热讽，扫地出门，有多少人能够全然接受呢？


虽然公司给出的理由是促使公司的发展与进步，但正是在进步的名义下，员工之间既往温情脉脉的人际关系被打破，代之以惶惶不可终日的焦虑与恐惧，以及相互监督、打小报告的恶性竞争 。
这或许不同于机械式工作的“富士康”，却与片面强调竞争的“狼性文化”无异 。


“官方话语来说，这些都旨在使员工进步；半官方话语来说，排名居后的员工会陷入精神失常的状态 。”该公司的一位经理也承认，“执行委员会每周都会计算离职人数 。他们开掉员工也完全不会考虑员工的职业能力或个人情况 。”


精神霸凌or过失杀人？


对于法国电信的这一系列行为，相关员工及家属一纸诉状将迪迪埃隆巴尔等高管起诉至法院，被控“精神霸凌” 。



法国老牌企业“法国电信”前总裁迪迪埃隆巴尔
如果罪名成立，迪迪埃隆巴尔将面临最高一年的监禁，并被处以1.5万欧元的罚款 。


对此，橙色集团（2013年由法国电信更名）工会认为这个罪名被“严重减轻”，认为应该以“过百思特网失杀人”的罪名追究责任 。


迪迪埃隆巴尔对此坚决否认，支持者也认为，法国传统“铁饭碗”的模式根本难以为继，若不加以改变，整个企业乃至国家财政都可能破产 。
2012年，迪迪埃隆巴尔对《世界报》表示：“我强烈抗议这样一种观点，即认为对（企业）生存至关重要的（改组）方案可能是悲剧的始作俑者 。”


但完全以业绩为导向、缺乏基本人文关怀的运作逻辑显然不符合人本主义，饱受各界批评 。
而法国科学研究中心心理学家主任克里斯朵夫德儒也认为，自杀的员工往往是具有高度工作热情，专业能力高，而且社会亲和力强 。他们对公司投注大量心力，最后无法忍受被冤屈、被贬值而选择结束生命 。


从这个意义上讲，法国电信数十位员工的悲剧，是法国乃至许多欧洲国家当前困境的一个缩影 。
在经济增长放缓、贫富差距扩大的大背景下，以法国为代表的欧洲国家一直面临维系社会福利的短期利益和推进合理改革的长期利益的取舍，而频繁的选举和民粹主义的崛起则加剧了解决这一问题的困难 。


在同样以拼命加班以及自杀率居高不下的日本，曾经有一部日剧《大叔的爱》如是描述职场：



日剧《大叔的爱》台词
不要大声责骂年轻人，
他们会立刻辞职的……
那么，有房有车有娃的中年人呢？
编辑：王若弦