海科的企业愿景：追求卓越，成为世界化工领域受人尊敬的企业 。企业使命：推进科技转化，缔造精彩纷呈的绿色化工世界 。企业精神：学习、现代、速度、精细 。企业宗旨：建立经济价值、社会价值突出的企业 。价值观念：在为海科事业奋进的过程中，最大限度地实现自我价值 。企业口号：永远争先，永不言败 。工作理念：用心沟通，真诚服务 。
美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则 。“而我们海科的价值观念就是：在为海科事业奋进的过程中，最大限度地实现自我价值 。正是因为有共同的价值观念，才使海科更好地发展 。再有海科企业目标代表着企业发展的方向，引领我们海科员工朝着既定的目标奋勇前进 。我们的企业文化从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性 。而我们的目标就是：追求卓越，成为世界化工领域受人尊敬的企业 。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动 。
海科企业文化注重以人为本，尊重人的感情，从而在企业中营造了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力 。故而 “厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动 。这一点作为一名新进员工的我深有体会，进入海科的那一天就能感觉出那种和睦的气氛，并没有那种从学校到社会心理的落差和焦虑 。因为这些问题公司领导和企业老员工已经考虑到，为我们创造了一系列好的环境，我们在心底更加坚信一点：身为海科人，发扬海科魂 。将优秀的企业文化浸入心田 。
为了让企业文化更好地发展，公司要加强企业文化的强化与培训 。首先，对全体员工进行企业文化培训 。其次，树立和培养典型人物 。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度 。公司已采取以下措施：
1、思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进 。
2、张贴宣传企业文化的标语：把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置 。
3、树先进典型：给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为 。
4、网站建设：网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化 。

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