工作疏忽自我检讨书格式怎么样？( 十 )
2.管理工作过于制度化 。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通 ， 过于机械化 ， 制度要求不够人性化 ， 没有做到恩威并施 ， 一味严格按照制度规定执行 ， 使得工作中出现了矛盾及管理死角 。
鉴于我反思的以上几点问题 ， 也结合领导对我的工作作出的提示 ， 我对自己今后的工作提出了更高的要求：
1.树立正确的领导管理心态 。
作为一级管理者 ， 对每一名学生都应该做到公平、公正、客观 ， 积极听取学生的不同意见 ， 做到公私分明 ， 在严格要求学生的同时也要帮助有困难的学生 ， 做好思想指导工作 ， 更贴近学生 ， 使管理工作更加人性化 ， 合理化 。
2.加强队伍建设 ， 营造良好的团队氛围 。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础 ， 在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围 ， 从而稳定工作情绪 ， 激发工作热情 ， 让每个学生明确团队目标 ， 加强培训与学习 ， 形成共同的工作价值观 。
3.完善绩效考核制度 ， 加强绩效管理与沟通 。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和学生进行商讨 ， 综合考虑各方面因素 ， 制定合理的绩效考核制度 。绩效实施时通过对学生绩效指标完成情况进行分析 ， 找到问题 ， 给予学生绩效辅导与建议 ， 并进行绩效反馈 ， 将结果反馈给学生；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析 ， 并确定改进的措施 。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通 ， 达成绩效管理的预期目标 。
4.加强细节化管理 ， 从点滴做起 。
细节管理是管理工作的基础和灵魂 。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展 ， 所以要强化细节管理意识 ， 关注细节 ， 改进细节 ， 并且重视细节管理 ， 认真处理好管理工作中的每一个细节 。
综上所述 ， 我会在今后的工作中更加尽职尽责 ， 细化管理 ， 加强与学生的沟通 ， 承担起管理职责 ， 努力做好一级管理者的本职工作 。
望各位领导与同学们多提宝贵意见 ， 我会有则改之无则加勉 ， 更好的完善自己 ， 用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持 。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作疏忽自我检讨书格式怎么样？
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