面试感谢信|我们应如何撰写感谢信

面试感谢信(我们应如何撰写感谢信)
近日 , 我和招聘经理收到一封感谢信 。几经思考 , 我们最终决定录用撰写这封感百思特网谢信的候选人 。当然 , 录用这名候选人的主要原因 , 是他的经验和能力符合我们的招聘要求 。
恰好这段时间 , 我们有三位候选人的条件不相伯仲 , 各有其特点 。招聘经理考虑再三 , 起初对这名候选人的印象一般 , 谈不上她心中的“最佳选择” 。
可候选人在感谢信上提到的某些观点 , 尽管没有被我们所认同 , 但字里行间展露出来的超强的逻辑思维能力 , 倒也为他增色不少 。
本文通过分享感谢信的撰写方法与技巧 , 道出一封简短的感谢信是如何为面试结果加分的 , 进而为读者提供撰写思路 , 以再次打动面试官 。
面试感谢信|我们应如何撰写感谢信



01
感谢信的撰写方法与技巧投递感谢信的最佳时机 , 是在面试结束后的两个小时之内 。倘若等到面试结束才开始准备 , 估计我们在满脑子浆糊的状态下 , 也理不清撰写感谢信的思路 。毋庸置疑 , 我们需要提前准备好感百思特网谢信的模板 。
1、模板化的感谢信
很多求职者的担心 , 是格式化的感谢信模板 , 会不会反而留给面试官“前篇一律”的感觉 。换个角度来说 , 感谢信模板也能给到面试官“专业”的感觉 , 更能提高求职者撰写感谢信的效率 。
准备属于自己的感谢信模板 , 应先要找到我们想要表达的逻辑 , 它不是纯粹的致谢 , 我们更希望能通过感谢信的内容 , 在面试后再次打动面试官 。
2、感谢信的核心逻辑与撰写方法
我们是在初步面试之后才投递的感谢信 , 主要目的在于获取下一轮面试的机会 , 或直接被录用 。开篇不忘自我介绍和致谢 , 目的先行(类似于结论先行 , 告诉收件人“为何撰写这封感谢信”) 。
e.g. 您好 , 我是昨天下午XX点参与XX岗位面试的候选人(暗示)XX , 衷心感谢您给予我如此宝贵的面试机会 , 很高兴见到您(与您的同事们) 。
其次 , 通过阐述面试过程中遗留的问题 , 给予面试官更多的参考信息 , 以判断我们是否符合企业招聘的要求 , 即思考“我拿什么来打动面试官”的问题 。
e.g. 关于昨日的一些面试问题 , 我又重新思考一番 , 特此补充(切记 , 是重要补充 , 而非推翻昨日的回答)相关答案如下:(罗列3-4点“问题”与“回答”) 。


随后 , 可提供更多的参考信息 , 或提出与招聘企业或其业务相关的问题 , 争取更多互动和接触的机会 , 以展示自己的竞争能力(暗示“我就是贵司要找的人”) 。
e.g. 我在XX公司任职XX(岗位)期间 , 有XX的相关经验 , 本人认为与此岗位要求相符 , 附上我的相关作品链接(可以直接点击查看):http://XXXXXXXXXX 。
或 , 我在XX公司任职XX(岗位)期间 , 有XX的相关经验 , 本人认为与此岗位要求相符(提出3-5点论据) 。
最后 , 我们在感谢信上强调:我深信我能胜任贵司此岗位的工作 , 盼能再次获得面试机会 , 与您成为同事 。静候佳音 。再落款收尾 。
面试感谢信|我们应如何撰写感谢信



02
撰写感谢信的注意事项千万不要出现类似这样的语句:“虽然不一定有希望进入下一轮的面试” , 或“可能我的理解不对”等 , 会给招聘者、面试官留下不自信的印象 , 或不高级的“客套”感 , 对求职者来说 , 反而是“伤” 。
1、感谢信的内容宜简短:除去抬头和落款 , 尽量不超过三段 , 且每段描述不超过三句 。阐述观点时 , 我们尽量用“有序列表”或“无序列表”来排版 。
2、发送之前切记检查错别字:感谢信讲究撰写者的诚意 , 若有错别字存在 , 总让人感觉到略有瑕疵 。常用的模板虽被我们检查过多次 , 倒也不妨再做检查(莫只依赖于编辑器的自动纠错) 。
3、把握发送感谢信的黄金时间:面试后的两个小时内 , 是发送感谢信的黄金时间 , 但千万不要一转身离开就发送(感觉过分“刻意”) 。