面试感谢信|我们应如何撰写感谢信( 二 )

我们在面试完求职者后，通常会第一时间进行内部沟通，基本已有结论。倘若求职者想改变原本不利的结果，或许在面试后的两个小时内仍有机会。要是无法改变也无妨，至少我们的礼貌已到位。

03
如何借助感谢信的力量打动面试官这十五年来，我面试过无数百思特网的求职者，也收到过无数的感谢信。倒也不至于千篇一律，其中不乏许多用心撰写的内容，有不少打动我的求职见解。
站在面试官的角度，我们或许对求职者的要求不同，关注点也不同。但基本上，我们都会表现出自己很想了解的方面。
比方说，我作为部门负责人，与招聘经理前后面试一位求职者。她会更加注重求职者的过往表现，而我则关注他有什么是我缺少的能力（能在某一方面帮得到我）。
整个交流的过程中，我和招聘经理都会围绕自己的关注点不停地发问。而最感动我们的，是求职者记住我们的忧虑，为了不耽误我们的时间，没有长篇大论，等到面试后才以感谢信的方式表达他的观点。
面试过程中，面试官多次提及，或始终围绕的话题，便是我们要重视的关键点；
感谢信中无需长篇赘述，补充面试官想深入了解的某些相关要点即可；
如自身资源和能力与岗位要求有不匹配之处，可强调自身其它方面的优势（弱相关亦可）。

04
结论面试结束之后，在黄金两小时内向面试官发送感谢信，或能再次打动面试官。求职前准备好感谢信的模板，通过“为何撰写这封感谢信”（目的先行） - “我拿什么来打动面试官” - “我就是贵司要找的人”（暗示）的核心逻辑来展开叙述。
感谢信的内容宜简短，发送之前检查错别字，且在黄金两小时内及时发出。不同的面试官或有不同的关注点，但他们都会围绕自己的关注点不断发问。求职者可用心记住面试官的提问，倘若一时难以回答，也可在撰写感谢信时阐述要点。

面试感谢信|我们应如何撰写感谢信( 二 )

【面试感谢信|我们应如何撰写感谢信】