企业人才招聘策划书如何写?( 六 )
(二)报名选拔阶段
召开会议,并向各个学院下发通知,介绍活动形式,标明商家信息,便于学院组织选手的选拔和简历的准备 。
(三)举办培训讲座
各个学院上交报名表后,在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解,提高参赛选手素质 。
(四)招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆,模拟普通招聘会的形式,各企业人事代表负责征收个人简历,模拟选拔,选拔优秀选手进入复赛,同时,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、模拟招聘会复赛
A、方式:笔试,以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成 。
B、时间:下午3:00—4:00
C、请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前10名进入决赛,参加现场招聘 。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛 。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
A、方式:现场挑战
B、主题:求职精英 缤纷SHOW
C、时间:晚上7:30—9:00
D、决赛采用淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%
E、主要包括三个环节:
自我展示(10进9)
即兴演讲(9进8)
细节判断(8进7)
职场问答(7进6)
场景模拟(前6强)
F、具体流程:
节目表演
主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
A:自我展示:参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,阐述自己对于社会就业应聘的看法,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手 。
B:即兴演讲,选手从主持人手中出抽取题目,进行一分钟的即兴演讲,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手 。
C:细节判断:一对双胞胎进行节目表演,选手从表演中找出不同之处,然后老师进行点评,评委商议后淘汰1名选手 。
D:职场问答:由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释 。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?
(A)、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)
(B)、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)
(C)、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降) 。
由评委对选手的表现进行点评,商议后淘汰二名选手 。
E:场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,进行现场模拟 。题目为:
1、卖场推销,假定会场是某繁华商厦门口,每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)
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