（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行 。
2．甲方应按国家规定保证乙方的休息权利 。
3．在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假 。
4．乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假 。
第五条 劳动报酬
1．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次 。其支付时间为：_________ 。
2．甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_________ 。
3．乙方试用期临时生活待遇每月为_________元 。
4．甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定 。
5．甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平 。
6．甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行 。
7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费 。
第六条 保险福利
1．双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险） 。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续 。
2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行 。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行 。
4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行 。
第七条 劳动纪律
1．甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章 。
2．乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理 。
3．乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分 。
第八条 劳动合同的终止
1．本合同期限届满应即终止执行 。
2．签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 。
3．本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行 。约定的条件应在本合同约定事项中写明 。
第九条 劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
1．甲方转产、调整生产（工作）任务的 。
2．本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的 。
3．由于不可抗力致使本合同无法履行的 。
4．乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的 。
5．合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 。

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