竞聘书画协会会长的演讲稿格式怎么样?( 二 )


危机感,一个人没有危机感世很可怕的,一个协会没有危机感是件更可怕的事 。假如有了危机感,这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高,同时更有积极性了 。
在协会内部关系上,没有处理好,就没有一种归属感致使人员流失严重,当然在纪律上抓得不够 。在管理方面缺少内部人员沟通,在奖罚制度上做的不好!
一个人留在一个地方或舞台有如下几点:
1、 为了锻炼自己的能力,实现自我价值;
2、 为了名声和权力,证明自己的实力;
3、 为了一份友谊,内部感情;
4、 为了受到上级的重用,追求一种成就感;
5、 为了做兼职,赚点生活费,减轻父母压力;
6、 为了赚学分,因为学分而打酱油;
所以我们要打感情牌,才能减少人才的流失,培养他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度!
综上所述,有如下几个问题:
1、 领导机制,不健全出现“在其政,不谋其职”的现象;
2、 协会人才流失严重‘
3、 没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;
4、 协会领导班子缺乏危机感,积极性不高;
5、 协会内部关系上,没有处理好,人员流失率高;
6、 纪律抓的不够,奖励机制和惩罚机制不够成熟;
7、 在财务方面,打印过于讲究正规性,偏于铺张,有劳民伤财之嫌;
8、 分布任务没有事到个人,责任到人;
9、 各部门缺少配合和沟通;
10、 管理者缺少管理技能和经验,缺少对同学沟通和心理推测;
我们领导班子任务还是相当艰巨的 。对于以上问题我有一些解决方案:
第一条、我们分配任务采用双重方案,既要让一位有能力的人才,有干劲的贤才去发挥,当然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出方案,这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性,形成有贤者而居之 。这一措施可解决以上多个问题!
第二条、我们要加强部门内部建设,各部门间可以内部交流,这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际交流区,减少了人员流失率;
第三条、在纪律方面开会必须带必和本子,不允许大声喧哗,不允许玩手机,并把手机调为震动或静音状态 。开全会必须要到,开例会纪检部必须安排一个人,对于一些违规事项作好记录交与秘书部,主席团要对于开会情况进行实地抽查和考察!对于三次不到会者劝其退会,三次请假算一次旷到,每月进行评优和评差各取一名、评优秀个人和部长,奖品是向协会内部人员请教一幅作品 。
第四条、在财务方面需要对其经费进行监督和公开,每一笔费用需经过主席团审核,通过方能予以报销,不必要的自己承担!