《刷新》读后感格式怎么样?

JS:
// JavaScript Document
function showDialog(url, title, pageWidth, pageHeight) {
if (typeof (pageWidth) != \\'number\\') pageWidth = 800;
if (typeof (pageHeight) != \\'number\\') pageHeight = 520;
var md = window.showModalDialog(url, title,
"dialogWidth="+pageWidth+"px;dialogHeight="+pageHeight+"px;status=no;toolbar=no;location=no");
if (md == undefined) {
md = window.returnValue;
}
if (typeof (md) != "undefined") {
if (md == "1") {
search();//刷新
}
}
}
父页:
showDialog("Add.aspx?id=" + data + "&t=" + (new Date()).getTime(), "标题", 650, 450);
子页:在里添加下面代码
<script type="text/javascript">
function reload() {
window.parent.returnValue = https://www.douhua.net//'2\\'; window.close();
}
</script>

按钮事件:



保存成功:
Response.Write("<script language=javascript>alert(\\'保存成功!\\');window.focus();if (window.opener !=
undefined) {window.opener.returnValue = https://www.douhua.net/1;} else {window.returnValue = 1;};window.close();"); ;
或取消:
Response.Write("<script language=javascript>window.close();</script> ");

《刷新》读后感格式怎么样?


《刷新》是纳德拉对微软正在经历的文化与业务转型的梳理 。或许可以用一句话来概括这本书,那就是:人和企业需要以成长型思维转型 。不过,下面更多的是从技术角度来简单总结一下 。因为书中描绘的技术愿景实在是激动人心 。
个人与组织 。领导力的刷新:不遗余力竞争,面对不确定性和威胁要充满激情;把团队放在优于个人地位和个人荣誉的位置;同理心,激发团队成员的信心,让每个人展现最优秀的一面 。企业文化:成长型思维(突破个人的局限);包容、同理心(突破人与人的界限) 。企业使命:为个人或组织赋能 。
商业上的现在与未来 。扎根于核心业务 。开放的心态面对竞争对手,把产品推向竞争对手的平台,合作互利(微软和苹果的合作,微软爱 linux等) 。利用云计算来转型 ,bing 是一个好的开始 。云技术收集数据,提供计算,可以做很多超越云端的事情 。
人与机器 。利用机器来增强人的智能(突破人的智能),需要机器学习、人工智能、混合现实(书中提到了关于这个技术的有趣例子)等技术的支持 。智能的终极是感知和理解 。智能需要大量的计算,计算能力的提升靠量子技术突破 。在计算机科学中,不要追求那些容易做到的事情,而要致力克服那些最大的难题 。
科技与经济 。利用先进科技扎根本土,为经济赋能 。技术的扩散和传播及其对经济的影响始终令纳德拉痴迷 。而这些有赖政策支持与知识教育 。中国在这方面采取了具有前瞻性的产业政策 。在制作业和消费互联网服务领域支持企业家和经济发展 。另外,云计算能加快技术的扩散和传播 。