晚育津贴（男的晚育津贴有多少）原创北京日报客户端2019-06-28 17:19:50



事件
企业职工小张向采访人员反映 ， 以前听同事说 ， 男员工虽然没有生育津贴 ， 但可以享受30天的晚育假 ， 所以能领到一个月的晚育津贴 。如今 ， 小张家也生了孩子 ， 由于妻子没有参加社保 ， 他就想自己走生育保险 。可是公司的人事部门百思特网却说 ， 现在已经没有晚育津贴了 。“之前的同事不就领过吗？”小张感到很疑惑 。
解读
生育津贴只由女方参保后享受
“为什么男员工现在不能享受晚育津贴了？”全面二孩政策开放后又逢“金猪年” ， 今年不少家庭都添了小宝宝 ， 在申报生育津贴时 ， 有些员工发现 ， 政策好像不一样了 ， 前几年男员工还有点钱可领 ， 现在这笔津贴也没有了 。
采访人员从相关部门了解到 ， 此前的《北京市人口与计划生育条例》确实有一条关于男员工享受晚育假的规定 。《条例》第二十条提出 ， 晚育的女职工 ， 除享受国家规定的产假外 ， 增加奖励假30天 。同时 ， 女职工能领到晚育津贴 。因为奖励假也可以由男方享受 ， 所以 ， 过去曾有一些男职工申报了晚育津贴 。有的还是夫妻两人比较一下 ， 看谁的收入高 ， 就由谁来申报晚育津贴 。但是 ， 到了2016年 ， 北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》 ， 这个条例取消了过去的晚育假 ， 增加了生育奖励假 ， 这两百思特网个假都是30天 ， 所以职工生育休假的总天数并没有变化 。《北京市人口与计划生育条例》修订之后 ， 本市又出台了《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》 ， 这个通知规定 ， 凡参加本市生育保险人员按规定生育的 ， 其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围 ， 取消晚育假30天的生育津贴 。因取消晚育假 ， 所以男方不能享受晚育津贴的待遇了 。依据北京市企业职工生育保险规定 ， 生育保险基金支付范围包括生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用 。按照这个规定 ， 生育津贴和生育医疗费用只能由女方参保后享受 。
来源：北京晚报新闻求证 采访人员：代丽百思特网丽
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