工资分配制度|按劳分配、新老同酬( 四 )

C、销售冠军奖；公司以区域（5家店为一区）为单位，进行终端美容师（保健师）业绩评比，当月获得销售业绩第一名者可获得销售冠军奖。评比标准：超出任务的百分比多少为标准。
D、年终奖金；美容师在公司工作一年以上，销售额完成全年任务100%，并无任何违纪处分将获得其全年销售额的千分之二的年终奖，每年一月底发放上一年度的年终奖。上一年度在公司工作未满一年的员工没有资格享有年终奖金。

9、外拓导购员薪酬制度

制度说明：
（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标80%按A标准执行。超出任务30%按B标准执行。未达成或刚完成任务目标按C标准执行。
1；连着3个月完成任务，可从C级底薪晋升到A级底薪。
2；连续保持6个月完成任务可从B级底薪晋升为A级底薪。
3；持续保持每月完成任务底薪保持A级不变。
4；如果未完成任务，一个月没完成任务退回到B级，如果持续还没完成回到C级。
（2）、全勤奖将以员工上岗满勤情况而定，如有任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），导购员将失去获得此奖金资格。
（3）、业绩提成为当月完成任务将享有当月销售业绩10%提成。未完成任务按当月业绩的，5000以下无提成,5000以上---提5%(含5000)，10000以上---提6%（含10000）；15000以上---提7%（含15000）； 20000以上---提8%（含20000）；30000以上---提10%（含30000）；
（4）、岗位（技术）津贴；导购员因为服务技术造成客户投诉将被扣除岗位津贴。