安全生产奖惩制度|安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩制度（安全生产奖惩管理制度）
安全生产奖惩管理制度
1 目的
为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3 职责与分工
3.1 安全部
负责组织安全生产奖惩工作材料，对安全生产奖惩所采取的改进措施进行跟踪验证。
3.2 相关部门
各部门、车间准备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并根据安全生产奖惩报告的要求制定实施本部门的改进措施。
4 管理内容与要求
4.1 安全奖励
4.1.1 有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予奖励：
1) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目标责任，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
2) 制止违章指挥、违章作业避免事故发生，消除事故隐患，避免重大事故发生的；
3) 发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的；
4) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
5) 百思特网坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的；
6）积极参加公司、部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著，被评为先进集体、班组和个人的；
7）在安全标准化实施过程中成绩显著的；
8）被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。
4.1.2 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.1.3 公司每年根据各部门安全目标责任完成情况、4.1中的情况及平时安全表现，评选安全生产先进班组和个人，评选时由部门（车间）汇总材料上报安全部审核后，报公司安全生产领导小组通过。先进部门、车间由安全部依据安全绩效考核结果提出意见，交公司安全生产领导小组审核通过。
4.1.4 公司设年度安全奖和月度安全奖。具体考核发放执行《安全生产责任考核制度》执行。
4.2 安全惩罚
4.2.1 有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予处罚：
1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的；
2）违章违纪，情节严重，性质恶劣的；
3）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的；
4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的；
5）擅自挪用消防设施、损坏消防器材的；

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6）对公司提出的安全隐患整改意见有条件整改而不执行整改的责任人；
7）对坚持原则，认真执行各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的；

8）其它各种违反安全生产规章制度百思特网造成严重后果的。

4.2.2 对发生人身伤害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报或歪曲、掩盖事故真相，一经查实，将给予部门(车间)领导和安全管理人员以行政记过至撤职处分，并对发生事故的责任人给予加倍经济处罚。

4.2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况及责任大小，可处以警告、降职、辞退、开除，性质特别严重触犯法律的，报司法机关追究法律责任。
4.2.4 行政处罚、经济处罚均由责任部门提出，报分管副总核实后经公司安全生产领导小组通过后执行。
4.2.5安全实行一票否决权。凡发生人身伤亡事故或重大经济损失的部百思特网门、车间其负责人，一律取消当年有关评先评优资格。
4.2.6 发生生产安全事故后，由安全生产领导小组组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.2.7 公司对各种违纪现象，包括安全违章现象实施检查奖惩，具体罚则见附件《违纪处罚细则》。