2021年天津病假工资最新规定,天津病假工资发放标准「问人人知识网」

天津文件
《天津市工资支付规定》第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
医疗期或者病假的工资究竟怎么发放，一直是HR非常头痛的事情，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，所以本文为广大HR朋友详细解读，以此帮助大家解决该困扰。
病假、医疗期的定义：病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。如：员工从 2021 年 4 月 10 日开始休病假，医疗期为 3 个月，则从 2021 年 4 月 10 日至2021 年 10 月 10 日期间，员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2021 年 10 月 11 日起，员工还可以再度享有 3 个月的医疗期。二、国家法律法规 1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。工作年限本单位工作年限医疗期5年以下3个月5年以上6个月5年以下6个月5-10年9个月10-15年12个月15-20年18个月20年以上24个月3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
4、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》【颁布日期】 19530126 【实施日期】 19530126 。劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
该项法规很多HR朋友都不清楚有这么个法规。