2021年天津病假工资最新规定,天津病假工资发放标准
天津文件
《天津市工资支付规定》第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
医疗期或者病假的工资究竟怎么发放,一直是HR非常头痛的事情,由于全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,所以本文为广大HR朋友详细解读,以此帮助大家解决该困扰 。
病假、医疗期的定义:
病假:指劳动者患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期 。
如:员工从 2021 年 4 月 10 日开始休病假,医疗期为 3 个月,则从 2021 年 4 月 10 日至2021 年 10 月 10 日期间,员工可累计享受 3 个月的病假时间 。从 2021 年 10 月 11 日起,员工还可以再度享有 3 个月的医疗期 。
二、国家法律法规
1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。
4、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》【颁布日期】 19530126 【实施日期】 19530126 。劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止 。
该项法规很多HR朋友都不清楚有这么个法规 。
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