人事专员个人工作总结( 五 )


二、职工人数的确定
三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作 。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行 。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失 。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重 。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年 。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力 。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取 。因为产品的合格率、xxx都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关 。为了能申请到xxxx,公司生产产品合格率必须达到90%以上,因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率 。然而,培训会提升职工级别,经过一年培训,原本公司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司带来没必要的工资支出 。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是的选择 。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金 。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用 。
总之,在公司市场运作的一年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则,在各部门中起到了较好的引导模范作用 。
当然,在一年的工作中,我部门也存在一些不足 。主要体现在:
1、在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成 。
2、在各部门的工作协调力度方面,还有待加强 。
3、各部门的分工还不够明确,有待跟进 。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开 。
综上所述,一年来人力资源部的工作是较有成效的,作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能 。
2019人事年终工作总结范文【四】
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的20xx年 。回看20xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着 。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力 。