2、对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同 。
3、乙方________年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否 。
4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据 。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同 。
5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度 。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉 。
八、工资和福利
1、在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方 。
2、除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金） 。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化 。
3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的`各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用 。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便 。
4、甲方不提供住房 。有关住房的待遇按学校现行政策执行 。
5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行 。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益 。
九、成果奖励
1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书 。
2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助 。
3、乙方在本校每连续工作满_______年，在学院允许的前提下，可享受______个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前_______个月向所在院系提出申请 。
4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过______年的带薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核 。
十、合同的变更、解除和终止
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方 。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容 。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》 。
2、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
（1）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
（2）甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；
（3）甲方的经营性质，经济效益发生变化；

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