年度总结怎么写|教你做一份亮眼的年终总结报告「问人人知识网」

年度总结怎么写（教你做一份亮眼的年终总结报告）
不知不觉，2020年就剩下不到一个月的时间，这最后一个月里，你即将查收支付宝年度账单，网易云年度歌单，淘宝年度购物总结......当然，随之而来的还有你的年终总结deadline

在疫情的笼罩下，今年的年终来得比以往更早一些，市场收紧，年末寒冬，想必办公室里的各位都市丽人，青年才俊已经开始为年终总结挠秃了头。
怎么样写一份精美的年终总结报告，充分展现自己一年的功劳，让老板多给点年终奖金呢？

今天我就为大家送上年终总结写作方法论！让大家这个寒冷的冬天里再也不用为总结发愁！
为什么要写工作总结？在讲方法之前，先来说说为什么我们要写工作总结。每次要交工作总结之前，总有人会吐槽写工作总结很形式主义，觉得写了领导也不会好好看，还白白浪费时间。但其实工作总结不管是对员工个人还是对企业领导来说，都有着非常重要的意义：
对个人来说，工作总结是一面镜子，帮助我们对阶段工作进行系统的分析，找到成功经验及教训，为下阶段的工作带来启示。

【年度总结怎么写|教你做一份亮眼的年终总结报告】

对领导来说，工作总结是了解员工的工作状态的途径，是判断员工对公司贡献的重要依据。换句话来说，工作总结做得好不好，一定程度上影响你升职加薪。
工作总结有哪些类型？按照汇报的角色，我们可以把工作总结分为这三类：
个人工作总结：给部门内做汇报，展示成绩和量化目标。文字总结居多
部门工作总结：给公司内部做透明，展示部门一年的成绩。图文并茂，层次感为佳
公司工作总结：倾向于企业年报，更加正式，比如上市企业的年度报告，一般由专业财务来做，花费更多精力
按时间分类，可以分为月度总结，季度总结，年度总结等等，除此之外还可以按照事件分类，比如对某次活动的总结复盘。

接下来切入正题，我将从汇报角色的分类，重点讲解个人以及部门的总结报告应该如何写，并附上案例讲解，请大家打起12分精神往下看！
个人工作总结如何写？内容框架
个人总结主要内容就是对自己工作成绩的概述，以及对重点工作完成情况的汇报，这当中还要向领导反应自身能力水平的成长。整体的内容框架大概是这样：

善用数据及图表
很多人在工作总结中喜欢用形容句，比如”取得了不错的效果”，“带来了很大增长”，这种模糊性的表达，让人不能客观的感知到你的工作成果，你说好是有多好呢？你说好就是真的好吗？
所以，我建议大家在做总结的时候利用数据充分量化自己的工作，学会用数据汇报，从工作中梳理出重点指标、重点项目，以“数据展示 + 数据分析”的形式，结合图表可视化，让领导直观地看到成绩。
比如，某同学利用FineBI制作的可视化年度总结报告，将自己的关键kpi指标完成情况直观展现，并将往期表现以及工作能力成长用数据量化，并用可视化图表呈现，给人留下深刻印象，获得领导一致好评：

重点突出，实事求是

一份好的年终总结报告一定是重点突出、内容精炼的，建议在报告中对重点工作和亮点工作突出汇报，小事情不要放上去百思特网。这一点是很多人都犯的毛病，年终复盘的时候觉得自己的工作成就少，硬凑亮点，把做的一些小事情也写上去凑数，反而起到画蛇添足的作用。
另外，年终总结汇报不能当成自己的夸夸大会，除了宣扬成绩之外，还有有必要的反思，反思自己的不足，如何能够做得更好，也可以对所在团队提出一些可行的建议，领导更喜欢目光长远的人。
部门工作总结如何写？相比于个人工作总结，部门工作总结报告要复杂的多，个人总结是盘点个人业绩能力的方方面面，而部门总结更多的在于将部门各种业务数据盘点清楚。如果一个部门的数据业务逻辑复杂，需要做好指标拆解，用更大量的数据去做计算和较为深度的解读。