书时，我想我们的人生才真正从这里开始 。
下面，我想谈谈对待批评应采取的态度 。每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的灵魂 。我每天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会马上用毛巾把它擦拭干净 。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快 。我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎么这操性呀 。”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋 。
镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更应该平和呢？我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度 。宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的 。只要我们认为它是真正的美，就完全可以获得这种美德 。大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景 。动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现 。其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来 。今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题 。就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上 。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意义上的客观 。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富 。
中国有句古话；“有心为善，其善不赏；无心为恶，其恶不罚 。”对于不知道自己是犯错误的，应向他们指点迷津，达到思想上的沟通，这样才有利于改正错误 。而对于有意犯错的，则应当头棒喝 。尧是普通人时，连他的邻居也不听他的 。而南面称王后，则令行禁止，号令天下 。如此看来，还必须恩威并施，才能达到更好的效果 。
谈完对待批评的问题，再说说培养新人和个人工作问题 。作为设计部的主管人员，半年来，我在培养新人上，做到了把自己所有掌握的专业知识毫无保留的教给了两位设计部新人，同时，他们也在设计工作中不断的成长 。在领导方法上，因为新老员工的年龄较小，性格不一，所以我努力做到新老员工之间的平衡，使能他们更有效的完成设计工作 。这一条总的来说是合格的 。但是，其中个人表现的问题也不少 。在平日设计工作过程中，我有睡觉 。
偷完游戏的情况 。就偷完游戏来说吧，我为自己找了很多有理的理由 。第一，我是一个有血有肉的人，而非一台加点柴油就能转动的机器，所以玩游戏是人之常情的事 。第二，可以增加设计创新工作的激情，没有工作激情，何来创新灵感 。第三，我不是一个任人摆布的傀儡，我有玩游戏的自由，也有不玩游戏的自由，我会控制好分寸，不会影响日常工作 。呵呵，以上三条，都是狡辩，请公司领导一笑了之 。其实，我也深深的明白：自由也得讲场合 。跳水运动员必须往贮满

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