暂住人员管理合同( 二 )

市劳动保障部门负责全市暂住人员就业管理工作。
市发展改革、人事、公安、教育、人口计生、综治、民政、统计、安监等有关部门按照职责分工，配合做好暂住人员就业管理工作。
第六条区劳动部门负责本行政区域内暂住人员就业管理工作，区人口办协助区劳动部门做好相关工作。
第七条街道办事处劳动保障事务所会同街道人口办做好本辖区暂住人员就业管理工作。
第八条社区综合管理服务中心设置社区劳动保障窗口，做好本社区的暂住人员就业信息采集、就业状况调查和就业服务等相关工作。
第九条暂住人员就业必须具备下列条件：
（一）达到法定就业年龄，有劳动能力；
（二）具备一定的文化水平或者职业技能；
（三）具备独立承担民事责任的能力；
（四）法律法规规定的其他条件。
第十条暂住人员可持学历文凭、资格证书、身份证及法律法规规定的其他有效证件在劳动力市场求职。
【暂住人员管理合同】第十一条用人单位应具备法律法规规定的各项劳动保护、职业卫生和安全生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇的能力。
第十二条实行空缺岗位申报制度。用人单位应当接受劳动保障部门组织的空缺岗位调查，并主动报告空缺岗位情况。
第十三条用人单位跨省、市招用暂住人员，需要劳动保障部门出具证明文件的，由劳动保障部门出具。
用人单位跨省、市3个月内招用暂住人员50人以上的，可以委托合法职业介绍机构，或参加政府有关部门组织的跨地域劳务协作和劳务交流洽谈活动有组织地招收。第十四条用人单位招用暂住人员不得有以下行为：
（一）提供虚假招聘信息；
（二）招用无合法身份证件的人员；
（三）向求职者收取招聘费用；
（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（五）扣押被录用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第十五条用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
第十六条用人单位招用暂住人员后，应当自录用之日起30日内到劳动保障部门办理录用备案手续，并为暂住人员办理就业登记。
用人单位办理录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。