警方通报新入职女员工酒店内死亡这两天「问人人知识网」

这两天， “23岁新员工被上司带去喝酒开房后身亡”事件，引起社会关注。
据媒体报道，广东佛山， 2020年才毕业的23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生性关系，结果早晨被发现死于房间。
据警方披露，尸检鉴定书显示，死者符合因七氟烷（麻醉药）中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。
正值23岁花样年华，刚毕业入职不久，就遭遇大不幸，这样的打击对哪个家庭都是无法承受之重。
更何况，该事件中，涉事女孩家境困难，其父离家出走多年，母亲是聋哑人，兄妹两人由外公外婆舅舅帮忙抚养长大。家中满墙的奖状，则是女孩想冲破命运的努力。这让公众惋惜之余，更感痛切。
视频中，聋哑母亲接到噩耗，哭都哭不出声的情状，真是悲到深处无声，也令观者愤由心生。
痛切过后，公众很难不将反思触角对准扭曲化的职场生态，乃至某些职场关系的病态。
据采访人员了解，陈某梅因家庭原因，从小比较独立，从未喝过酒。参加领导组织的酒局，可能是迫于职场压力。
“迫于职场压力” ，无疑是某种真实的无奈心态的投射。事实上，在该案刚曝光时， “受害者有罪论”一度甚嚣尘上，不少人往受害者身上泼脏水，把当事人描摹成经不住名利诱惑，为求职场上位不择手段的拜金女。他们的理由就是：主管找你喝酒，你为什么不拒绝？
但有些陪酒邀约在上下级关系的裹挟下，会变成“软性胁迫”——你去，违心；你不去，怕得罪上级。对初入职场、涉世未深的新员工来说，这种抉择更是艰难。
将“赴不赴约”想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。
该案中，因疑似作案手段的卑劣、悲剧性的结局，那种扭曲职场生态的后果，得到了正视。
但这不是孤例。今年1月，一封涉及某大型房企员工作风等问题的举报信在网络流传。举报信称，涉事企业某区域高管朱某私生活极其混乱，出轨多名女同事并录制性爱视频。这也曾引起一番热议。
【警方通报新入职女员工酒店内死亡】 如果说， “亲”“清”二字厘定的是正常上下级关系，那“出轨”“霸凌”等行为连着的不正当角色交叉，指向的就是病态的职场潜规则。
这类职场潜规则，会直接体现在企业管理权的越界与异化上。有些上级可能挟管理权以令下属陪酒陪玩干私活。
这其中，有些员工可能慑于上级权威，就连遇到性骚扰、性侵害，也不敢发声反抗。很多所谓的“自愿” ，实质上也是“被自愿” 。