建议对这方面有兴趣的朋友 ， 可以好好研究研究“朗讯矩阵” 。另外 ， 如果对绩效工资还有异议的朋友 ， 可以参见APQC（美国生产力和质量中心）的流程框架 ， 绩效管理是员工培养的一种工具或手段 ， 不像是我们经常所说的人力资源管理六大模块（即使是六大模块 ， 绩效与薪酬也是并列关系） 。当然啦 ， 有兴趣的朋友 ， 也可以与我交流与分享 。
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