如何将薪酬管理与绩效管理联动管理|如何将绩效与薪酬有效衔接( 三 )
建议对这方面有兴趣的朋友 , 可以好好研究研究“朗讯矩阵” 。另外 , 如果对绩效工资还有异议的朋友 , 可以参见APQC(美国生产力和质量中心)的流程框架 , 绩效管理是员工培养的一种工具或手段 , 不像是我们经常所说的人力资源管理六大模块(即使是六大模块 , 绩效与薪酬也是并列关系) 。当然啦 , 有兴趣的朋友 , 也可以与我交流与分享 。
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