男子回家看病危的儿子被单位开除,律师：可申请仲裁【男子回家看病危的儿子被单

【男子回家看病危的儿子被单位开除】3月6日晚，身在苏州的张先生正在公司，突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。张先生介绍，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
因孩子病危连夜回家
请假未批被解除劳动合同
3月22日上午10点，新安晚报、安徽网、大皖新闻采访人员联系到张先生了解到，他在亚技精密元件（苏州）有限公司就职，已经在该公司工作了十三年。他的儿子今年三岁多，去年八月份在宿州市立医院检查时被诊断患有脑干胶质瘤， “大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”
张先生告诉采访人员， “3月6日晚11点多，我还在苏州这边上班，突然接到宿州市立医院电话告诉我，孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”
【男子回家看病危的儿子被单位开除,律师：可申请仲裁】张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主， “但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
采访人员从张先生口中得知，亚技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。
张先生告诉采访人员，去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。
“结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求我离职，但我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”
公司主管回复：
安顿好孩子后可以再回来
3月22日上午11时，亚技精密元件（苏州）有限公司的冯主管告诉采访人员，张先生的情况公司也有所了解， “他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份才再次回来上班。3月6日晚他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行，当时公司答复是不予批准。”
而针对此前的保留劳动关系的协议，冯主管也承认确有此事， “但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”