做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人 。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用 。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好 。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用 。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动 。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车 。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元 。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝 。
05 90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处 。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态 。这个状态，很难维持多久的 。我们国家的经济，必将迎来一次考验 。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些 。
今后机器会慢慢取代一部分人力 。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时 。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿” 。当然，大部分工种还是要人力完成 。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的 。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话 。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环 。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职 。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的 。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵 。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了 。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方 。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始 。
【年轻人不去工厂都到哪里去了？ （深度好文）】最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧!

• 90后攒钱报告：被借贷毁掉的年轻人？不，这才是真相！
• 正在摧毁中国年轻人的生活
• 心脏|年轻人心律不齐有危险吗
• 心脏|年轻人频发室性早搏能治好吗
• 心跳|年轻人无缘无故心慌心跳加快
• 《那些想红的年轻人》读后感100字
• 尿酸|年轻人尿酸长期500左右严重吗
• 工厂安全生产广播稿怎么写？
• 大学生工厂实习心得体会范文有没有？
• 工厂企业安全生产标语怎么写？