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定期总结，及时复盘
小依前一段时间跳了槽，入职一家小型创业公司，老板人很友善，远见卓识，格局很大，有着非常清晰的规划，公司的工作氛围也非常融洽，唯一让小依苦恼的是老板让每个员工每天都要写一份简单的工作总结，每一周都要进行工作复盘。
小依皱着眉和我抱怨：“我平时做事不是很有条理，但都能及时完成，让我每天都写工作总结简直就是在折磨我！你说我该怎么办才好？”
我回她：“我不觉得这是坏事，工作总结看起来虽然有些枯燥无聊，但真正用心去做了，你就会得到不少收获，日子久了，你也会在工作上长进不少。”
小依还是有些不悦，但工作的事她不愿敷衍了事，所以还是认真地按照老板的要求去做了，两个月过去后，她再和我谈起这事，态度完全变了。
她神采飞扬地说：“我每天都进行工作总结，找出工作中存在的问题和自身的不足，然后努力改正，效果很不错。每周的复盘能让老板看出我在业务这块的能力，他会根据我的情况及时地调整我的工作，最近他让我接手了新的项目，还夸我长进了不少。”
ldquo;虽然我过去很反感工作复盘，但回过头看，我真应该感谢自己那么认真地完成了每一天的总结，它使我得到了锻炼，如今我的能力真的有了不少提升。”
我看到她的变化，也感慨道：“合理的总结真的是必要的，好的复盘是会使人进步和成长的。”
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何为复盘？复盘其实是一个围棋术语，指的是在下完棋后复演该盘棋的记录，以此检查对局中招法的优劣和得失关键，现在大多是说总结自己的工作，找出问题，得到经验，从而更有效率地做好后续工作。
这和我们上学时使用的错题本效果类似，我们通过复盘工作中存在的问题，就可以更清楚地知道下一个阶段怎么走，该攻克哪些难关，并能通过失败的经验教训避免反复失误。
我上学时不太重视错题集，很多错误都是重复犯了好多遍，最后考砸了才总算记住。工作后，我也曾一度反感周报、月报、年报制度，因为工作时间久了，工作内容基本没有什么变化，以致每周写出的工作总结都大同小异，很是枯燥。
有些同事写得不耐烦了，每到要提交时，就偷工减料，将上一周的总结简单修改一番就上交了，很是敷衍，我有样学样，也慢慢对工作总结失去了热情。
但同事周清依旧用心地写着工作总结，写得有条有理。
很多人都觉得她是闲得没事干，尽做一些无用功，同事在背地劝她随便写写就可以了。
ldquo;大家都是这么写的，不费什么力气，也节约时间，你那么用心写干嘛，公司又不会因为你写月报写得好就多发你奖金！”