没有边界感的人，无论多大都是巨婴( 二 ) 没有|边界|感|的|人|无论|多大

可是，也有一些家庭的小孩子没有这样的意识，他们的妈妈也没有这样的意识。
这种意识一旦没有形成，长大之后，他就会因为缺乏边界感，在生活、工作中四处碰壁。
【没有边界感的人，无论多大都是巨婴】
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比如，在公司中，如何和上级、和员工打交道，什么样的决定应该由谁来做？
这就是一种边界感，有些决定应该由上级来做，有些决定应该由员工来做。
一旦跨越边界，就需要征得对方的同意，有些老板在管理员工的时候可能意识不到这个问题。
我举个例子。
假如有一位老板，他有一位很得力的下属，公司正处于飞速发展阶段。
突然有一天，这个下属决定要辞职了，老板就问他：“你做得这么好，为什么要辞职呢？”
他说：“因为我的太太想要离开这个城市，虽然我也很想留下来，但是我还是决定跟我太太一起走。”
然后这位老板就说：“那你就离婚呗，事业比家庭重要多了，你留下来简直前途无量啊，为了家庭而放弃，太可惜了。”
你看，这个时候，这位老板就越界了，他没有意识到离不离婚是别人的决定，跟公司没有关系，这就会让别人陷入很尴尬的局面。
与人交往的时候，也经常会遇到这样的问题，假如你在一个会议上认识了一位新朋友。
开始的时候，大家都很有礼貌，互相介绍自己的公司、职业，互相交换名片。
聊着聊着，对方突然问你：“你一个月挣多少钱啊？”
这个时候，你就不想搭理他了，因为他越界了。
甚至，有的人还会继续跟你说：“我一个月赚3万块，你呢？你一个月挣多少钱？我告诉你了，你也告诉我吧。”
这就更不礼貌了，一个月赚多少钱，这是个人的隐私，隐私的所有权属于自己，别人不应该主动询问。
如果你主动告诉别人我一个月赚3万块，这是你自己愿意把所有权分享给别人，但这并不意味着别人一定要跟你交换。
有的时候，你可能会遇到这样的情况，朋友在微信上问你一些问题，你正好不忙，他的问题也比较简单，于是你就顺手回答了。
但有的时候你特别忙，你就没有及时回复他，他立刻打电话找你说：“我看你没回，我就打个电话问问你。”
这个时候你说：“我现在不方便接电话，有什么问题你先微信留个言，我方便的时候再回你。”
就挂了电话。
这本来是很正常的情况，但是对方却恼羞成怒：“你太不把我当朋友了，我一直认为你是特别好的人，看来我看错人了。”
这就是典型的缺乏边界感，别人的时间，所有权属于谁？
属于他自己，所以你并没有权利占用。