这种情况下不要领导说什么你都反驳，尤其是提到你的不足，得虚心接受。
【老板|老板说我不行该辞职吗 绩效差被辞退有补偿吗】
文章图片

相关新闻
我个人从事管理工作很多超过十年，个人认为工作绩效从来不是一个绝对指标，整个团队的绩效考核要从每一个人的相对位置进行考量。不是说你完成了全部业绩指标就一定会被评价为业绩好，也不是说你没有完成业绩指标就会被评价为业绩不好。
如果你的领导以你的绩效差来找你谈话，我觉得你首先应该确定你个人绩效在团队绩效相对位置，如果确实在整个团队业绩水平的均线以上那你可以跟领导做坦诚的沟通，如果你个人的业绩水平在整个团队平均业绩水平之下那应该跟领导虚心请教提升的方法。

• 女性统治者|世界十大女性统治者,世界历史上的女性统治者
• 不必把太多人请进生命里！（说的真好）
• 好書伴我行
• 即使为了宝宝，我也要善待公婆
• 你说咱俩亲不亲●改天请你喝酒
• 不是因为后悔，而是我接受不了这样的结局
• 官场小小说：《后怕》
• 男朋友|男朋友只会带我吃吃喝喝算喜欢吗
• 女朋友|女朋友从来没给我买过东西一直是我在买
• 奢侈品|奢侈品包几月买最便宜