不符合|不符合要求为什么还叫去面试 hr打电话前简历都不看吗面试|简历|hr|打电话|要求

面试是我们招新工作必须经历的一步，但是面对面试邀约我们也是需要进行甄别的，要排除一些不靠谱的公司，比如骗你去做不相干的职位比如销售，或者前脚叫你去面试后脚立马说你不符要求。那么为什么不符合要求还要叫去面试呢？难道现在hr约面试都不看简历的吗？

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不符合要求为什么还叫去面试
第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI。
一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。
要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。
第二种可能：确实不符合，随便找了借口
【不符合|不符合要求为什么还叫去面试 hr打电话前简历都不看吗】因为任何一个招聘广告写的那几个字，并不能决定一个人真的好不好。而是在面试的过程中不断的筛选，也许在面试的过程中跟你沟通完之后，觉得你某方面可能并不适合团队，那么以另外一种借口来拒绝你而已。所以不用太在意。
第三种，有了更适合替代人选。
在选择人才的时候，公司肯定是择优录取的。如果他们在这个过程中发再了更优秀更合适的人选，或者与你能力相当要价却比你低，肯定会选择别人而放弃你。

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hr打电话前简历都不看吗
一般HR在约面之前，会进行简历的筛选，会了解求职者基本信息。约面的过程中也会对岗位基本情况做简单介绍，不会盲目的约面。对待遇和其他有关工作闭口不提，显然醉翁之意不在酒。一般这种面试电话应聘者要注意甄别。这种HR并不专业，基本上不太关心求职者过去的工作经历，也不会问任何专业的问题，甚至具体应聘岗位的信息也不会透露很多，没有通常去应聘过程中正常会交流的一个过程。
如果到了面试的地点你会发现，并不是一对一的交流，而是一大帮各式人等在填写求职表格，并没有匹配职位需求来进行业务领导上的沟通。这种公司有一些明显的特征。通常他们只会谈成功后的收入、地位、奖金等等话题，不会给出明确的路径和业绩指标。还会有各种短片、ppt来展现公司和老员工，大打情怀牌。求职者一旦问到具体的情况，例如产品是什么，市场占有率如何，销售的主要客户和手段是什么，公司代表就会含糊其辞，避重就轻。