面试官|面试官问期望的薪酬实际是问什么面试官问期望的薪酬应该怎么答职场|薪酬

在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！

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面试官问期望的薪酬实际是问什么
毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态，面试官很可能要马上结束面试。

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面试官问期望的薪酬应该怎么答
一个聪明的面试者，面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数，最省力的办法是借面试官问“你还有什么想要了解的问题”深入了解应聘公司薪酬体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等，对照市场行情、结合自己的实际情况，大胆地提出恰如其分、实事求是的期待薪酬，不要太高引起反感，太低显示没信心，最好是稍微高一点，这样还会有与面试官薪资博弈的机会。

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面试时应该怎么谈薪资
第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。
第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。
第三步：如果HR觉得有困难，你可以这样解释：1、前一份工作的薪资水平2、你期待的工资涨幅3、你与目标岗位工作的匹配度。通过解释来证明你足够匹配这份薪水。
【面试官|面试官问期望的薪酬实际是问什么面试官问期望的薪酬应该怎么答】在这个谈判过程中，实事求是就可以，没必要玩心机和套路，真诚最重要。

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面试官在招聘时，思维方式，和我们买衣服时的思维方式一样。在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了这个人的“职场价格”。接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配。如果差距很大，就没有必要往下谈了。如果差距不是很大，就会接着琢磨以下两个问题：1、这个本身的价值，也就是他现有的工作能力，是否和其所开的价格相匹配；2、他对自己公司未来，是否有长远的使用价值。只有当面试官，对这三个问题作出评估后，才会对面试人员作出是否聘用的决定。

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