首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。面试管会根据你的性格特点判断是否适合该招聘岗位。所以你要准备充足，一起来看看怎么办吧!

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面试时问你的优缺点怎么办
1.说一下你目前不具备的能力，此能力和你目前面试的岗位无关，可以是管理层所具备的。
例如:你面试运营专员，你可以说我门票团队管理能力欠缺，当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队，不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中，表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。
2.当遇到这个问题的时候，你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点，然后再说明自己是怎样克服这个缺点的，而不是表现得很实在。
例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯

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面试时问你的优缺点如何回答
一、相关性
这里说的相关不是让你是否答非所问，而是要注意与你应聘的岗位关联度，说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。
二、原则性
这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则，尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题，而不是一些品质和原则性的问题。比如说脾气不好，喜欢骂人，同事关系处理不好，这就是大毛病了，一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者。
三、缺点转化为有点
很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。
总之，当面对这个问题的时候，我们还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求，有针对性的说，有选择的说，也不要说太多的无关紧要的废话，围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了。

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为什么面试时问你的优缺点
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。

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