面试|面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

首先,面试官想判断你是否真实了解自己的优点,其次,你所说的优点是否符合这个岗位要求。面试管会根据你的性格特点判断是否适合该招聘岗位。所以你要准备充足,一起来看看怎么办吧!
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面试时问你的优缺点怎么办
1.说一下你目前不具备的能力,此能力和你目前面试的岗位无关,可以是管理层所具备的。
例如:你面试运营专员,你可以说我门票团队管理能力欠缺,当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队,不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中,表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。
2.当遇到这个问题的时候,你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点,然后再说明自己是怎样克服这个缺点的,而不是表现得很实在。
例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯
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面试时问你的优缺点如何回答
一、相关性
这里说的相关不是让你是否答非所问,而是要注意与你应聘的岗位关联度,说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向,缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位,说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以,说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的,而缺点无关紧要。
二、原则性
这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则,尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题,而不是一些品质和原则性的问题。比如说脾气不好,喜欢骂人,同事关系处理不好,这就是大毛病了,一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者。
三、缺点转化为有点
很多时候优缺点是可以相互转化的,根据岗位职责的要求,缺点有时候也是优点,我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时,你说缺点是比较固执,不灵活,这个看起来是缺点,其实对于这个岗位来说可能就是有点了,因为他需要原则性比较强,不需要太多的变通。
总之,当面对这个问题的时候,我们还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求,有针对性的说,有选择的说,也不要说太多的无关紧要的废话,围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了。
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为什么面试时问你的优缺点
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度,比如如果在客服岗位,说缺点性格比较冲动,这就是原则性的不合适;如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大,但如果是科研岗位就不合适。