劳动合同法试用期| 劳动合同条款之试用期条款一、在试用期内「问人人知识网」

一、在试用期内，职工与公司属于什么关系从开始用工时，职工实际上提供了劳动，双方就建立了劳动关系。所以在试用期内，职工、公司之间属于劳动关系。
如果试用期满，公司决定转正，劳动关系从试用期开始的那一天就起算了。
但在试用期还不是正式的劳动关系，比如有些劳动保护、条件、待遇，会略有不同。比如工资一般会比正式职工低，但是也有下限，即试用期工资≥本公司同岗最低档工资或合同约定工资的80%≥本地最低工资标准。
二、在试用期内，公司如何单方解除劳动关系在试用期，公司单方解除劳动合同，只能是因为“职工过失”（《劳动合同法》第39条）、“职工无过失，但有特殊情况”（《劳动合同法》第40条第1、2项）而解除，其他情况都不能解除。相比正式员工，在单方解除上有所限制。
职工有过失，不论是在试用期，还是正式员工，公司都可以将其即时辞退。
其中《劳动合同法》第39条第1款“在试用期间被证明不符合录用条件” ，判断的标准是什么？
可以参考：
①职工未通过公司指定医院的体检。
②职工患有传染性、精神性、不可治愈性或其他严重疾病，故意隐瞒不报。
③职工个人简历、求职登记表与实际情况不符
④伪造学历、证书、工作经历
⑤职工提供的用工手续不完备
⑥职工不能胜任岗位指标或工作任务
⑦职工在试用期缺勤超过10天或迟到早退超过8次
⑧职工拒绝接受上司交办的正当任务
⑨职工非因工负伤无法继续提供劳动
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⑩职工同其他员工打架斗殴或其他违反公司规章制度的行为
如果试用期已经过了，公司就不能以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。
职工无过失，但考虑到“特殊情况”（仅限于《劳动合同法》第40条第1、2项），在试用期内，不能胜任工作，公司也可以通知解除劳动关系，但此时是有补偿金的。
公司在试用期单方解除合同，要向职工说明理由。如果在诉讼中，公司无法举证证明有合法的辞退理由，即为违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为补偿金的2倍。
三、关于试用期的期限试用期的期限：
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：试用期为0 。