员工薪酬管理制度如何写？( 三 )

3、制定依据
本制度的制定依据的是内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
4、岗位职级划分
4.1 公司所有行政岗位分为七个层级，分别为：
一层级（A）：公司董事长、总经理；二层级（B）：高管级（中心总监）三层级（C）：经理级（部门经理）；四层级（D）：副理级（部门副理）；五层级（E）：主管级；六层级（F）：组长级
七层级（G）:专员级、助理级。
4.2 公司门店营运岗位分为五个层级，分别为：一层级（A）：店长；二层级（B）：管理组；三层级（C）: 高级店员三层级（D）：中级店员；四层级（E）：初级店员；五层级（F）：见习员工；
4.3 各岗位分别设有不同的薪资级差，每个层级的基本工资和绩效奖金标准都不相同，具体薪资级差见《****公司薪资标准》。
5、薪酬组成
应发工资=基本工资+业绩/绩效奖金+不固定补助/津贴+全勤奖+工龄工资；实发工资=应发工资-应扣款。
5.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。
5.2业绩/绩效奖金：公司相关业务部门员工享有业绩奖金；公司职能部门享有绩效奖金，业绩奖金和绩效奖金按照《绩效考核管理制度》执行。
5.3不固定补助：包括出差补助、值班补助、高温补助等各类不固定补助/津贴。A、在**公司入职的员工，因工作需要出差，出差期间按照公司规定进行相应的补助。外出旅游拓展、学习以及在财务全额报销差旅及伙食费用的不享有出差补助；
B、值班按照日基本工资进行相应补助，不进行考勤管理的人员不享有值班补助；
C、高温补助由人力资源部根据当年的具体情况而定。
5.4全勤奖：
A、工资体系当中职能部门有全勤奖的岗位，当月出满勤即可享有（3次/月未打卡、请假、迟到、早退、旷工、未出勤为不满勤状态），按照100元/月进行核发。
B、工资体系当中直营门店有全勤奖的岗位，当月出勤工时达成（当月应出勤工时=（当月天数-4天）*8.5小时/天）并且公休假小于等于4天（请假、旷工、未出勤，当月应出勤工时减去当月实际出勤工时大于等于3小时等为不满勤状态），按照520元/月进行核发，具体核算见《关于直营门店薪资核算标准的通知》。5.5工龄工资：入职满一年公司员工（除门店员工）开始享受每月200元的工龄工资，每增加一年上调200元/月，上不封顶；入职满一年的门店员工（初级至店长职级）开始享受每月400元/月的工龄工资，每增加一年上调400元/月，上不封顶。