员工工伤管理制度怎么写？( 四 )

（二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的工伤事故重复发生。
员工工伤管理制度（三）
1 目的
为加强船舶及海工修造生产经营过程中工伤事故的预防和管理工作，保障职工合法权益，特制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于各船舶及海工修造企业。
本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。
3 定义
3.1 工伤：是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
3.2 工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4 管理职责
4.1 集团安全环境监督部，负责将集团各部门及下属各企业职工工伤情况和相关资料上报集团相应部门。
4.2 各企业安全监督管理部门，负责将本企业职工的工伤情况及相关资料按照事故上报程序要求上报集团安全环境监督部。
5 工伤范围及其认定
5.1 职工在下列情况下负伤、致残或死亡的.，应认定为工伤：
5.1.1 从事日常生产、工作或本单位负责人临时指定或同意的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益工作。
5.1.2 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术革新工作的。
5.1.3 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
5.1.4 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成符合国家认定的职业病的。
5.1.5 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
5.1.6 因履行职责遭致人身伤害的。
5.1.7 因公、因战致残的军人在复员转业后旧伤复发的。
5.1.8 职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5.1.9 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
5.1.10 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2 职工有下列情形之一的，不应认定为工伤：
5.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
5.2.2 自杀或自残的。
5.2.3 醉酒导致伤亡的。
5.3 集团各部门及所属各企业向中远船务安全环境监督部提交工伤认定申请时，应提交以下资料：
5.3.1 职工所在部门或企业的工伤报告。
5.3.2 工伤医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书。（属于轻伤无需到医院治疗的，应由本单位医生开具伤、病情诊断书）；