员工工伤管理制度怎么写？( 五 )

5.3.3 职工因公外出期间或因抢险救灾发生意外事故失踪的，应根据人民法院或公安部门宣告的死亡结论认定工伤。
5.4 工伤上报程序
5.4.1 职工发生工伤后，应立即报告到所属部门和各企业安全环境监督部门，职工应保留各种医疗诊断记录。
5.4.2 企业安全环境监督部应按事故上报程序要求报告集团安全环境监督部，由集团安全环境监督部负责向集团总公司相应部门汇报。
5.4.3 企业应及时上报各种医疗诊断证明，必要时由集团安全环境监督部临时组成工伤鉴定小组进行医疗鉴定。
5.5 对于迟报和漏报的工伤事故，各企业必须随月度报表附上事故报告、迟报和漏报的有关说明，将原因说明清楚并由主管领导签字。
5.6 职工发生工伤事故后，没有按规定时间上报或隐瞒不报，最后事后补报的，对相关责任人进行处理；属受伤者本人责任的，企业和集团有权利要求责任人承担隐瞒不报而造成的一切后果。
6 本规定由安监部负责解释。

员工工伤管理制度怎么写？

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员工工伤管理制度
1 总则 1.1目的
为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。
1.2适用范围
本管理制度适用于公司处理员工工伤（含未参保的员工）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。
1.3权责属性
本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为安环科，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各科室、班组应予以积极配合执行。
2 工伤认定原则
1．工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内；员工须知中应予以明确；
2．员工在工作时间和公司工作场所内，第一时间因工作原因受到事故伤害的；
3．员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在.
.工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
4．公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；
5．职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病； 6．公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警科室出具的非本人主要责任的交通事故鉴定书；
7．其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报生产科审批。