职业测评工具|我推荐这6个测评工具

职业测评工具（我推荐这6个测评工具）

想要活得自在、不拧巴，活出全然的自己，永远逃不开一个重要的人生课题——认识你自己。
任何外在的追求与行动，最终都会以某种方式直指你的内在——你和你自己的关系，包括你有多了解你自己，你多大程度地活出了自己？你是什么样的人，你适合什么不适合什么？你的天赋在哪里？你的个性是什么？
这个课题会伴随我们的一生，而且只能不断接近真相，因为永无真相可言。你和这个世界上任何事物一样，每时每刻都在变化。不过一些关于你的特性，就像某种趋势一样，在一段时间内是相对稳定，且可预见的。
无论你承认与否，人和人天生不同，后天继续造成这种不同。每个人都有适合与不适合的东西，有各自不同的禀赋与性情。
关于“认识你自己”，我曾经写过一篇书单《认识你自己，我推荐这6本书》，这次想要分享一打测评工具，算时目前比较权威、经典的，而且每一个我都做过。当把这些放在一起去看的时候，这是一个很有意思的过程，不仅仅能够帮助认识自己的特性，还能多维度多角度看到立体的自己。
1.盖洛普优势识别器测试
为了帮助人们发现自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士与《盖洛普优势识别器2.0》的作者汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》中。
2007年，基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，盖洛普科学家团队改良并开发出全新版测试——优势识别器2.0 。基于50多年的研究，这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。

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PS：没有找到免费测试，为避免广告嫌疑，不提供链接。购买《现在，发现你的优势》或《现在，发现你的职业优势》，书中会提供测试码。这个测试共186题，我做过最长的。
2.MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，从而把不同个性的人区别开来。

PS：免费测试地址
http://www.apesk.com/holland2/

3.DISC性格测评DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

PS：完整版测试题目及解释：
https://pan.baidu.com/s/1lmWkzRD-3UWbwv1pemdiIw

4.九型人格测试一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中，因为一些事件，一个人的人格特征可能会有一些细微百思特网变化，但是基本的人格特征具有一定稳定性，是不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征，真正认识自己，更好的接纳自己，完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。

PS：没有找到免费测试，为避免广告嫌疑，不提供链接。
5.热情测试热情测试（The PassionTest）由纽约时报畅销百思特网书作家Janet Bray Attwood基于过去几十年人生经验总结所创造。作为一套简单具体的工具，帮助深入挖掘内心深处的热情。这个测试和今天分享的其他测试最大的不同，在于它不是做一系列选择题，然后自动得出结论，而是通过做问答题、比较权衡，最终自己得出结论。