限制性股权激励|限制性股票激励方案，八大核心要点( 三 )

七、会计损益
这个问题相对专业些，但上市公司管理层也需要有所了解。从激励的角度来看，通过增发新股等方式授予激励对百思特网象限制性股票，并没有直接影响企业的经营和损益，但是从会计的角度来分析，却对企业损益产生了重要影响，所以上市公司的股权激励将会直接对于上市公司成本构成增项，并减少上市公司的利润。
根据《企业会计准则11号—股份支付》等规定，股权激励的过程，是一个支付员工长期薪酬的过程，所以也需要计算薪酬的成本，但是股权激励与普通员工薪酬不同，是一个跨多个年度的薪酬支付过程，因而在计算成本时需要在不同年度之间进行股权激励成本的分摊。
根据这个原则，如果上市公司推进了限制性股票，需要根据这些股票支付的公允价值，在未来解除限售期间内，根据解禁比例进行长期薪酬费用的分摊，从而将会增加上市公司每个年度的管理费用，上市公司的管理层应该对此有所准备和预期。
八、审批程序
由于国有控股上市公司推进限制性股票激励，涉及到国有资产监管和上市公司监管两个层面，所以履行合规的审批程序是十分重要的。
《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》指出，中央企业控股的上市公司股权激励方案最终审批权限在国务院国资委。同样推论，各个地方国资控股上市公司股权激励审批权限需要报本地区国资监管部门审批。
《上市公司股权激励管理办法》从证券市场监管的角度指出，上市公司确定的股权激励方案，应该由公司董事会薪酬与考核委员会发起制定，由董事会审议后，最终在股东大会进行表决通过。
以上，我们通过对象、比例、价格、期限、考核、股份变动、会计损益、审批等八个要点，为国有企业推动控股上市公司限制性股票激励计划进行了整体的解读。
限制性股票作为一种新生激励品种，它的效能有待时间检验，也需要各个国企积极参与实践。