【领导干部述职报告|领导干部述职要五忌】四忌避重就轻 。找问题避重就轻是多数领导干部述职的通病 ， 也是群众最为反感的问题 。领导干部不管是负责一个单位的工作 ， 还是负责一个部门的工作 ， 有成绩 ， 群众是有目共睹的；有问题 ， 群众心理也是清清楚楚的 。但我们有的领导干部认识不到这一点 ， 总认为问题找得太准、写得太多 ， 会影响自己的形象 ， 对自己以后开展工作不利 。于是就采取避重就轻的办法 ， 有的以提希望代替问题 ， 有的讲问题轻描淡写、不触要害 ， 有的大事化小、小事化了 ， 有的干脆不讲问题和不足 。长此以往 ， 就会失去群众的信任 ， 就会成为孤家寡人 。因此 ， 领导干部述职时 ， 对问题不能遮遮掩掩 ， 搞掩耳盗铃的把戏 ， 而一定要勇敢地讲出问题 ， 正确地对待问题 ， 这是对事业的负责 ， 对群众的负责 ， 也是对自己的负责 。只有这样 ， 才能得到群众的谅解和信任 ， 才能树立良好的形象 。很难想象连问题都不敢承认的领导干部 ， 能带领群众把单位建设搞上去 。
五忌方向不明 。领导干部述职 ， 在对自己前一段时间的工作情况进行回顾的同时 ， 还要有针对性地根据存在的问题绘制下一步工作的蓝图 ， 明确自己努力的方向 ， 好好把工作思路理一理 ， 这可以让群众看到希望 ， 调动群众的积极性 ， 也便于群众的监督 。述职中群众最担心、最害怕、最不愿看到的领导干部有两类：一类是干工作没有明确的目标 ， 不知从何处干起 ， 脚踩西瓜皮 ， 滑到哪里算哪里；还有一类是不从实际出发 ， 目标太高 ， 思路不清 ， 故弄玄虚 ， 使群众看不到希望和前途 。因此 ， 领导干部在述职报告中描绘宏伟蓝图时 ， 一定要按照岗位职责的要求 ， 结合本单位的实际 ， 有明确的方向 ， 有既定的目标 ， 有清晰的思路 ， 一步一个脚印 ， 切忌高谈阔论 。

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