中学暑假教师培训总结怎么写？( 三 )

二、思想观念的转变
这次的培训使我们原有的教育观念发生很大的改变。蟹妈妈对孩子说：“你为什么走路东拐西弯，要直走。”小蟹回答道：“你先走给我看，我看到你直走，我就会努力直着走。”是的，我们老师只有自己先改变教学观念、改变教学方式，才能使学生改变学习方式。让我最震撼的是“为何你在此？”活动，开展活动时，我们没有看清楚活动的目标“透过交流分享，多了解同组同学的读书心得，时限6分钟”，就手忙脚乱的完成诸如“用草稿纸折两只纸船，找一根最长的头发，用总值相当于五元的纸币在桌上砌一条最长的龙，若你已达到目标，请全组同学一起举手示意”等9项活动。为此我从自己的头上拔下一根长发。当我们兴高采烈的完成任务举手示意老师时，老师让我们看清楚活动目标的话语犹如一盆冷水冲了下来，让我从头到脚都凉了。不看清楚目标我损失的是拔下一根头发的代价，我感受到的是拔下一根头发的阵痛。可是，我们的老师，没弄明白我们的教育要教给孩子什么，没弄清楚教学的目标，整天在课堂做了很多无用功。我们真的该好好反思在当前最重要要做好什么工作。
三、教学方式的改变回顾学习，展望未来，要把这几天所学迁移到学校，把这些新的观念带回学校，引领全校教师一起改变教学方式。
首先要转变教师的观念。
通过学习，我们都知道这样的学习方式是高效的，是能激发学生学习兴趣的好办法。但是要如何引领全校教师都能用这样的方法来教学生，我想，关键是提高教师的责任心。而提高教师的责任心光靠绩效、靠奖金的激励在现在看来可能不那么有效。如果能引导全校教师一起学国学，读国学经典、看国学讲座、开展讨论研讨、受启发激励，让教师从心里愿意为了为了自己的提高、为了学生的进步、为了学校的改变而增强责任心，行动起来努力转变教学方式。
其次是制定小组合作学习的规矩、细则。
无规矩不成方圆，黄教授给我们授课时，每次开展讨论前，他先让我们找到他提供的辅助资料，每次都不忘提醒：你看看你们小组四个人是不是都找到这份资料了。每次安排一个任务，都规定了在一定的学习时间内完成。每次讨论后要反馈时，他都通过摇铃的方式提醒在激烈讨论的学员们安静下来。每次他要发言时，都要大家安静、集中精神聆听。这些小组合作学习的规矩、细则值得我们学习借鉴。
最后是设立奖励机制，做好物质保障。
在学习的过程中，黄教授给学习认真的学员赠送他亲笔书写的书签。5天的学习结束了，黄教授给在课堂积极发言，学习认真的学员每人赠送一套他的专著《现代学习与教学论》。我想不管是收到书签、还是收到书的学员都会很高兴，也会受到鼓舞。那我们的老师，是不是也可以学习黄教授这样激励学员。作为学校领导，我们可以在学校设立奖励机制、拿出一部分的经费来作为开展小组合作学习、转变教学方式的班级、学生、教师的奖励资金。这样更有利于实验取得成功。5天的学习结束了，“拇指、前臂活动与改变”让我明白，改变一个习惯是困难的，是痛苦的；适合学生的学习方法就是最好的方法。“方轮启示”让我明白，环境改变了，还用老的方法没有用。“水过鸭背”的图片，启示我：你怎么样令学生投入学习？我们当老师的不要用一些自己不喜欢的学习经验教学生。“三头牛的故事”的启示：“拉牛上树”目标是否正确？用什么方法让牛上树才是合适的方法？应该用很多不同的方法让学生投入学习。若要牛儿出鲜奶，要给它吃青草，还要给他时间去消化。强按牛头喝水，牛是不会喝的。当学生回答错了，要让他去思考，不要挫伤学生学习的积极性。我们不能再做“乌龟”，“不能吃汉堡包，出来也是汉堡包”，要抬头望星，脚踏实地，践行黄教授的教育理念，做一做，动一动，变一变，激发学生问问题的兴趣，提高学生问问题的能力，尊重差异，和学生一起舞出优美和谐的教学舞步。篇2：2011年中小学骨干教师培训工作总结2011年诸城市中小学骨干教师培训工作总结