公司员工手册欢迎词写法怎么样？

深圳市天亿达通讯设备有限公司
所属部门：人力资源部制定日期：2011年6月1日
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本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。
本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第一章入职指引
一报道人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件：1.身份证2.学历证明3.婚姻说明及计划生育说明4.技能及职称证明5.求职简历6.近期体检报告一份7.免冠照片8张。当你的个人资料发生更改时，请及时到人力资源提供相应原件及保留复印件，已取保你相关的各项权益。
二工作时间公司实行5天半工作时间。工作时间为周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作时间为上午10:00至下午16:00.如有紧急事务及突发事务安排应服从公司安排。
三试用及转正你入公司后，试用期为三个月。在试用期间内你应尽快的融入公司的工作氛围中去，施展你的才干。如果在试用期你认为公司部适合，你可以完全自由的提出辞职；相反，如果你的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对你试用。试用期满后，你必须书面提出申请并填写《转正申请表》，经人力资源及所在上级部门主管审批合格后，你就成为公司正式员工了。如果你在试用期间表现尤为突出或有重大供应者，经上级审批可以缩短试用期，提前成为正式员工。
四离职公司正式员工有离职意向时，必须提前至少一个月向公司人力资源部及上级负责人提出申请。人力资源招聘到新员工后，交接工作日期不得少于1个月（特殊情况需特殊申请批准有效，无故不来或虚假请假或直接矿工，并没有办理交接，公司有权追究公司直接经济损失，除此之外并扣除半个月基本工资）。离职员工有责任保证工作交接的准确性，完整性，及时性，有效性。离职后任对公司机密文件负有保密责任。
五辞退公司员工因犯重大错误：恶意失职收取贿赂对外泄密利用公司资源私自经营获利者，公司有权辞退该员工并保有法律追溯的权利。经公司辞退的员工不享有公司任何的福利及奖励。
第二章员工纪律和行为规