公司员工手册欢迎词写法怎么样？( 三 )

1.薪金是有基本工资+考核工资+年终分红组成
2薪金发放为次月15日，遇到节假日顺延；年终分红在旧历年春节前发放。
3.基本工资的制定是按照职位及工龄的长短制定，奖金及分红按照每月考核成绩及公司业绩确定
4.当你的考核表现为尤为优异或季度差的时候，你的职位或薪级也会随之调动
第四章福利
1.社会保险对于正式员工公司购买社会保险
第五章公司考核
1.月度考核月度考核分为日常考核，职能考核及目标达成考核，每项考核总分为10分日常考核包括（员工守则的遵守2分考勤记录2分请假次数1分例会的召开及参加2分工作精神状态1分与同事沟通及合作2分）
2职能考核（岗位职能的遵守3分职能职权的运用2分对下级的管理2分对本部职能的优化1分对其他部门的监督2分）
目标达成考核（工作计划的合理及与公司目标的一致性3分工作安排的合理2分工作的监督及管理2分下属工作的安排及检验2分对下级的评定及教育1分）
3.季度考核争对公司阶段提出的目标，对员工进行综合考核，对于不胜任工作岗位的员工给予降级处分
4.年度考核要求各员工对公司预期目标所做年度总结。包括各阶段计划的说明，具体工作任务的达成及遇到问题的分析，达成结果的总结及分析，新一年的计划及建议。
5.月奖金根据月度考核，年度分红根据月度考核，季度考核及年终述职而定。

公司员工手册欢迎词写法怎么样？

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欢迎加入雅图展览服务有限公司。你们富有知识和朝气，将为雅图团队注入新鲜的血液，增添新的活力。对你的到来表示热烈的欢迎和祝贺！对你的付出和加盟致以崇高的敬意！雅图20余载砥砺前行，我们希望这里是你施展才能的舞台！我们盼望与你一起愉快共事，悦享成功。
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唯有努力奔跑，方能成就梦想。唯有坚毅果敢，方能收获成功。
从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。