员工满意度分析报告怎么写？( 四 )

平台？
C-冷淡、紧张
29 22 10 128 22 10 225 22 14 129 23
9 1上级领导
13 12 25 12 22 20 17 315 29 17 117 30 12 317 30 12 316 33 11 216 22 22 2
16 25 18 318 24 18 219 24 17 2
28 28 6 0
30 25 28 24 24 14
7 06 26 2制度流程
管理与服务
企业文化
25 26 11 0
结果分析：
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工作环境满意度较差或否定 2%
需要改进
22%
肯定 37%
比较肯定 39% 员工对工作环境满意度较高，并对公司今后的工作环境表示支持
员工普遍反应公司的设备供给和使用存在浪费现象，建议公司制定相关的管理制度
公司内部之间的沟通、协作较差，各部门负责人需重视此方面的工作
调查结果：维度
信任度
绝大部分员工对公司的信任度是肯定的，并对公司今后的信任度表示支持结果分析：
信任度满意
较差或否
定 15% 满意
30% 需要改进 19%分解维度
调查内容及选项
54 您是否愿意长期留在本公司？ 55 您是否考虑过辞职？
56 作为公司的一员，您是否有自豪感？
如果公司有需要，您能否愿意牺牲自我的时间或克服家庭因素 57 以工
作为重？
A 30 6 19
B
C D员工对企业文化了解不够，建议公司加强企业文化方面的宣传 4、信任度
16 10 6 18 16 22
27 13 3
20 27 9 6
比较满意 36%
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员工对公司忠诚度较高，愿意为工作做出自我牺牲
2011
专业资料整理综合办公室
年7月1日
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一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。
真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。
对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。
要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。
一个真实的人，一定也是个有担当的。
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不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。
生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。
人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着。
因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。
一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。