第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇 。
第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众 。
第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消 。
第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会 。其组织规程另定 。

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