什么叫人性化管理|人性化管理的5个理由什么是人性化管理？我的理解

什么是人性化管理？
我的理解是尊重人性的规律，根据人性的特征，选择与员工的互动方式。
通常我们所说的人性指什么？
我理解既包括人的共性，也包括人的个性，既包括所有人群的共性，也包括某个人群的共性。
比如作为人类整体，每个人都有马斯洛理论所说的5类需求，生理，安全，社交，自尊，自我实现等。
比如，每个人都有理智面和感性面（这时大脑硬件决定的），而且感性面来得快，理智面来得慢，感性面力量大，理智面力量弱，而且感性面影响了我们的大多数行为。
【什么叫人性化管理|人性化管理的5个理由】作为个体，每个人面对同样的环境和场景，会有不同的思维和行为的倾向性，或者叫心智模式或者叫性格，体现出的是人的个性，而且世界上没有两片树叶是完全一样的，每个人的个性都独特。
作为群体，所有的群体都会体现出群体标签下的某些特征，比如中国人的集体主义倾向，美国人的个人主义倾向。非洲人有非洲人的习俗，亚洲人有亚洲人的文化， 70后， 80后， 90后00后也带有明显的时代特征。
所有这些都可称之为人性。
不论是人类的共性，群体的共性，也是每个人的个性，都值得尊重。因为，所有的共性和共性，都是人与环境，与文化互动的结果，人与时空环境的互动和积累，构成了独特的人，以及丰富的世界，这个多样性，是我们人类社会的价值。也是合理的存在。
这是我们可以选择的看待人性的态度。
当然在企业管理中，并不是所有人都适合我们的工作岗位，不是员工的所有行为都与我们管理的目标一致。
所以我认为：
真正的人性化管理，是在理解人性规律的前提下，对人性因势利导，既有迎合，又有引导，还有约束。
虽然人性化管理既包括对人性的宏扬，也包括对某些人性的抑制。
但我认为人性化管理的主要方面，是激发快乐和幸福，而不是唤起恐惧和负面感受。
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所以，我比较推崇激发愉快感受体验，至少是非痛苦体验感受的人性化管理。
所以，我把人性化管理首先定义为心理感受管理或者叫快乐管理。
为什么说人性化管理越来越显得重要呢？我觉得至少有下面5个方面原因：